BEZPIECZEŃSTWO PSYCHOLOGICZNE W ZESPOLE(książka)

Opis

Czy twoi pracownicy boją się zabierać głos na spotkaniach? Czy unikanie błędów i trudnych pytań hamuje rozwój twojej firmy? Jeśli tak, ta książka jest właśnie dla ciebie.

W świecie, w którym innowacyjność, współpraca i szybkie reagowanie na zmiany decydują o przewadze konkurencyjnej, bezpieczeństwo psychologiczne staje się kluczowym czynnikiem sukcesu. To fundament zdrowej kultury organizacyjnej – takiej, w której ludzie mają odwagę mówić, kwestionować status quo, dzielić się pomysłami i wspólnie rozwiązywać problemy.

Autorka – ekspertka w dziedzinie przywództwa i kultury organizacyjnej – w przystępny, a jednocześnie oparty na badaniach sposób pokazuje, jak brak bezpieczeństwa psychicznego prowadzi do kosztownych błędów, niewłaściwych decyzji i utraty pozycji rynkowej, a także jak organizacje, które potrafiły takie bezpieczeństwo zbudować, osiągnęły trwały sukces.
 

---

Książka + karty = 10% rabatu na karty!

---

 

Dla kogo jest ta książka?

• Dla liderów, menedżerów i przedsiębiorców, którzy chcą budować zespoły o wysokim poziomie zaangażowania i innowacyjności
• Dla specjalistów HR i trenerów, którzy poszukują sprawdzonych narzędzi wspierających kulturę otwartości i współpracy
• Dla każdego pracownika, który chce lepiej rozumieć dynamikę miejsca pracy i wpływ bezpieczeństwa psychologicznego na jakość współpracy.

 

Jakie problemy pomaga rozwiązać?

• Milczenie pracowników i brak odwagi do zgłaszania problemów
• Niską innowacyjność i brak nowych pomysłów w zespołach
• Spadek zaangażowania i motywacji
• Strach przed błędami, który paraliżuje rozwój firmy.

 

Co znajdziesz w książce?

• Przystępne wprowadzenie do idei bezpieczeństwa psychologicznego i jego znaczenia w biznesie
• Historie prawdziwych organizacji – zarówno tych, które upadły z powodu kultury strachu, jak i tych, które dzięki otwartości i zaufaniu odniosły spektakularne sukcesy
• Praktyczne narzędzia i strategie dla liderów – jak krok po kroku budować organizację bez strachu
• Model działań, który pozwoli ci zwiększyć zaangażowanie zespołu, poprawić jakość decyzji i wprowadzać innowacje.

 

Książka została podzielona na trzy części:

1. Znaczenie bezpieczeństwa psychicznego – poznasz historię badań i zrozumiesz, dlaczego kultura strachu w XXI wieku jest zagrożeniem dla każdej organizacji.
2. Bezpieczeństwo psychiczne w pracy – zobaczysz przykłady sukcesów i porażek firm, które uczyły się na własnych doświadczeniach.
3. Tworzenie organizacji bez strachu – otrzymasz zestaw sprawdzonych metod i wskazówek, jak budować kulturę zaufania i współpracy w twoim zespole.

 

Bezpieczeństwo psychologiczne w zespole – recenzje książki

Dzięki tej lekturze każdą grupę pracowników i współpracowników będziesz w stanie zamienić w świetnie prosperujący zespół. Taki, w którym różnice dają przewagę, a otwarta komunikacja i chęć wzajemnego wsparcia oraz pomocy budują odporność na ryzyka i porażki, a także tworzą środowisko, w którym wszyscy mierzą wysoko.
– Patrycja Sawicka – Sikora, psycholożka biznesu, pracuje z wypaleniem zawodowym, stresem oraz podnoszeniem efektywności współpracy zespołowej, także w oparciu o The Fearless Organization Scan

 

Czy organizacja może być innowacyjna, jeśli ludzie boją się mówić prawdę? Cisza w zespole to wirus. Ta książka to szczepionka – i wehikuł do świata pracy, w którym bezpieczeństwo psychologiczne nie jest luksusem, ale nowym biznesowym KPI.
– Emilia Brzóska, strateżka, ekspertka bezpieczeństwa psychologicznego, well-being i DEI

 

Ta książka to praktyczny przewodnik pomagający stworzyć środowisko, w którym każdy czuje się doceniony i akceptowany. Dowiedz się, jak budować relacje oparte na zaufaniu, otwartości i szczerości. Bo bezpieczeństwo psychiczne to inwestycja, która zwraca się wielokrotnie!
– Jarek Łojewski, Fundacja Dobra Porażka

 

Dlaczego warto przeczytać?

Bo bezpieczeństwo psychologiczne to nie tylko teoria – to praktyczne narzędzie, które wpływa na wyniki finansowe, innowacyjność i satysfakcję pracowników. To przewaga konkurencyjna, której nie da się skopiować – bo opiera się na ludziach i ich zaangażowaniu.

Ta książka pokaże ci, jak przekształcić swoją organizację w środowisko, w którym ludzie pracują z pasją, komunikują się otwarcie i wspólnie osiągają najlepsze rezultaty.

 

Amy C. Edmondson jest profesorem przywództwa i zarządzania w Harvard Business School oraz autorką bestsellerowej książki „Dobre porażki”. Od ponad dwudziestu lat prowadzi badania nad bezpieczeństwem psychologicznym i kulturą organizacyjną, które ukształtowały współczesne podejście do budowania skutecznych zespołów.

Jej prace ukazywały się m.in. w „The New York Times”, „The Wall Street Journal”, „Financial Times” i „Harvard Business Review”. W 2021 roku została uznana przez Thinkers50 za najlepszą myślicielkę zarządzania na świecie. Jej wykład TED Talk „Jak zamienić grupę nieznajomych w zespół” obejrzano ponad trzy miliony razy.